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孙利虎

日期:2018-04-28


出生年月:1974.09.29

职称/职务:副教授、硕士生导师

学历/学位:博士

所属教研室:管理实务

所属导师组:人力资源管理

电子邮箱:sunlihu282@sina.com

主要研究领域:人力资源管理、组织行为

一、 教育背景

1994.9-1998.7 内蒙古科技大学 本科

2005.9-2007.7 首都经济贸易大学 硕士

2011.9-2014.7 中国人民大学 博士

2017.9-2018.4 美国罗格斯大学 访问学者

二、 主要工作经历

1998.8-2005.7 山西省工业设备安装公司上海分公司 工程师

2007.9-2011.7 太原大学管理系 人力资源教室主任

2014.9-至今 山西财经大学fifia官方网站 副教授、硕士生导师

2019.9-2020.6 北京大学政府管理学院 访问学者

主要讲授课程

《Organizational behavior》 留学生课程

《human resource management》 本科生全英文、双语课程

《Organizational behavior》 本科生全英文、双语课程

《组织行为学》 MBA及本科生课程

1. 2024年6月 主持《组织行为学》获批山西省一流课程课程立项

2. 2021年7月 主持山西财经大学《组织行为学》思政示范课程立项

3. 2019年4月 主持山西财经大学《组织行为学》全英文课程立项

4. 2022年8月 参与《管理学》全英文课程获批山西省来华留学精品课程

四、代表性科研成果

(一)科研项目/课题

1. 教育部人文社科课题,《职场中社会惰化行为的诱因与作用机制:基于个体、团队、组织视角的追踪研究》(18YJA630099),主持,2018.6-2021.6

2. 山西省教育厅教改课题,国际认证驱动下《组织行为学》全英文课程建设路径与质量评价(J20220521),主持,2022.8-2024.6

3. 团中央课题,《中长期青年发展规划(2016-2025年)》监测指标评估研究,负责评价体系研究, 2019.9-2022.9

4. 社科重大课题,《国家治理体系中的选贤任能制度优势与创新发展研究》(2020ZDA009),子课题负责人,2020.9-2024.6

(二)学术论文

1. SunLihu,ZhangYarong.Self-Verification: Application in Organizational Management[J]. Advances in Economics, Business and Management Research. 2021, 36(2): 25-34.

2. Sunlihu, Gaoxing .Why do people enjoy hitchhiking in teams?——A moderated serial mediation study of social loafing[J] . Asian Business & Management .2024.01

3. Sun Lihu ,A Study on the Mechanism of the Impact of Task Dependence, Visualization, and Individual Cognition on Social Laziness [J] Journal of Peking University Social Science Edition, 2020, 37 (10): 54-61

4. 孙利虎. 任务依存性、可视性以及个体认知对社会惰化的影响机制研究[J]. 北京大学学报社科版, 2020, 37(10): 54-61.

5. 孙利虎, 彭剑锋. 企业创新能力嵌入模式评估研究[J]. 科技管理研究, 2018, 396(38): 7-13.

6. 萧鸣政, 孙利虎. 中国青年发展规划与监测指标研究[J]. 中国青年社会科学, 2020, 39(211): 10-18.

(三)专著

1. 专著,《工作任务、社会惰化与工作绩效的关系研究》,山西经济出版社,2021.05

2. 副主编,《战略人力资源管理:理论、实践与前沿》,中国人民大学出版社,2022.10

3. 参编,《管理与组织研究常用60个理论》,北京大学出版社,2019.03

4. 参编,《中国人力资源服务业蓝皮书2020》,人民出版社,2021.02

5. 主编,《组织行为学》,北京师范大学出版社,2016.07

6. 主编,《战略薪酬管理:理论与实务》,东北财经大学出版社,2015.09

(四)其他

1. 管理案例开发,《工欲善其事,必先利其器:锐仕方达数字化赋能“猎才”》,入选中国管理案例共享中心,2022.9

2. 管理案例开发,《山西安装集团高质量发展之路:吨位优先还是品味至上?》,入选中国管理案例共享中心,2023.9

获奖情况

1. 《管理与组织研究常用的60个理论》,获首届人力资源开发研究会优秀著作一等奖,2022.9

2. 《粤港澳大湾区创新驱动发展中的人才战略与开发研究》,获中国人力资源开发研究会优秀论文,2021.3

、社会兼职情况

中国人力资源开发研究会 理事

山西省人力资源研究会 入库专家

曾为光大银行、中国工商银行、中国移动西藏分公司、中国电信山西省分公司、富士康山西分公司、三菱电梯、重机集团、山西省工商联、985山西经济广播电台、西山煤电、北京派特生物制药公司、新疆生产建设兵团第六师、北京文思集团、苏州浩波集团、湖南鼓风机厂、江苏富宝源集团等50家企业提供《团队建设》、《领导力》、《文化建设》《人力资源管理》课程培训,以及组织架构、工作分析、绩效管理等咨询服务和解决方案。