出生年月：1980年8月
职称/职务：副教授
学历/学位：博士/管理学博士
所属教研室：管理原理教研室
所属导师组：人力资源管理
电子邮箱：liangyq@sxufe.edu.cn
主要研究领域：人力资源管理、组织行为学
一、教育背景
1.2019年7月，山西财经大学企业管理专业，管理学博士
2.2006年7月，华东师范大学比较教育学专业，教育学硕士
3.2003年7月，山西大学教育学专业，教育学学士
二、主要工作经历
2007-至今，山西财经大学fifia官方网站，教师
三、主要讲授课程
本科课程：《管理学》、《工商管理综合实验》、《晋商精神传承与创新》、《人力资源管理》
硕士研究生课程：《战略人力资源管理与组织理论》、《人力资源管理质性研究方法》
四、代表性科研成果
（一）科研项目/课题
1.教育部人文社会科学研究规划基金项目，数字经济背景下员工追随力的测量、形成及其效应：基于认知评价视角的跨层次研究（22YJA630046），2022.9-2025.9，主持。
2.2020年度山西省哲学社会科学规划课题，山西省中小企业员工创新绩效的驱动机制与提升路径研究（项目编号：2020YJ099），2020.11-2022.7，主持。
3.2020年度山西省高等学校人文社会科学重点研究基地项目，山西省中小企业员工工匠精神培育研究（项目编号：20200118），2020.9-至今，主持。
4.2016年度山西省教育厅研究生创新项目，新常态下山西省中小企业技术创新与城镇化的联动机制研究（项目编号：2016BY103），2016.7-2017.7，主持。
5.2015年山西财经大学教改项目，基于OBE理念的课程教学体系构建与实践——以管理学课程为例（项目编号：2015218），2015.11-2017.7，主持。
（二）学术论文
[1]梁彦清,梁甲敏.平台型领导对员工工匠精神影响机制分析[J].现代管理科学,2024(02):105-114.
[2]梁彦清,弓晓玉.数字经济背景下高技术企业协同创新组态分析[J].工业技术经济,2024,43(04):98-106.
[3]梁彦清,刘伟鹏.谦逊领导“知行合一”对团队主动变革行为的影响[J].华侨大学学报(哲学社会科学版),2021(01):64-75.
[4]梁彦清,刘伟鹏.领导-成员交换一致性与员工创新绩效——基于多项式回归与响应面的分析[J].技术经济与管理研究,2020(03):64-69.
[5]梁彦清,杨俊青,刘伟鹏.领导-成员交换差异对工作幸福感影响的跨层次分析[J].预测,2019,38(02):17-23.
[6]梁彦清,刘伟鹏.总体报酬对员工创新绩效的影响机制研究——基于层级回归与fsQCA的分析[J].贵州财经大学学报,2019(02):42-49.
[7]梁彦清.领导——成员交换对工作幸福感的影响机制研究——职场精神力的中介作用[J].经济问题,2018(09):91-96.
（三）专著
梁彦清.领导-成员交换对工作幸福感多层次作用机制的研究[M].中国财政经济出版社，2020.5.
