出生年月：1975.11
职称/职务：副教授/副院长
学历/学位：博士研究生
所属教研室：管理实务教研室
所属导师组：人力资源管理
电子邮箱：xuejidong1234@163.com
主要研究领域：组织行为与人力资源管理；组织理论与设计
一、 教育背景
1994.09-1998.07，山西财经大学税务学专业，经济学学士
2003.09-2005.07，山西财经大学工商管理专业，工商管理硕士
2006.09-2009.06，中国人民大学企业管理专业，管理学博士
二、 主要工作经历
1998.08-2003.08，山西省吕梁市离石区田家会镇镇长助理、办公室主任
2009.07-2011.11，山西财经大学fifia官方网站讲师
2011.12-2019.12，山西财经大学fifia官方网站副教授
2020.01至今，山西财经大学fifia官方网站副院长、副教授
三、主要讲授课程
管理学、组织行为学、人力资源管理、组织理论与设计、职业生涯规划与实践、管理质性研究方法
四、代表性科研成果
（一）科研项目/课题
· 教育部人文社科研究项目，高校教师党支部书记“双带头人”培育实践性研究（19JDSZ1017），2019.03-2024.04，项目负责人
· 全国教育科学规划教育部重点项目，团队创新视角下的高校青年教师教学能力发展研究（DIA180377），2018.07-2022.10，项目负责人
· 教育部产学合作协同育人项目，组织行为学实验实训教程（201702138007），2018.12-2019.12，项目负责人
· 山西省教育教学改革研究项目，领导角色视角下的高校教学团队建设研究（201562），2015.01-2019.12，项目负责人
· 山西省软科学基金项目，高校团队建设中党组织引领机制研究（2013041011-03），2013.04-2014.12，项目负责人
· 山西省社科联重点项目，扩权强县试点如何充分发挥自主权（SSKLZDKT2012042），2012.07-2013.07,项目负责人
· 全国教育科学规划教育部重点项目，产学合作协同育人项目的成效评价与质量提升研究（DIA200345），2020.09-2024.06，主要参与人
· 国家自然科学基金项目，共享经济背景下柔性雇佣对灵活就业员工的双刃剑效应研究（71802119），2018.08-2022.03
· 教育部人文社科研究项目，职场中社会惰化行为的诱因与作用机制：基于个体、团队、组织视角的追踪研究（18YJA630099），2018.07-2023.12，主要参与人
· 教育部人文社科研究项目，共享经济背景下灵活就业人员消极性心理感知对敬业行为的影响研究：HRM的作用（18YJC630002），2018.07-2021.12，主要参与人
· 教育部人文社科研究项目，中国组织情境下谦逊型领导行为的诱因与结果：一项跨层次追踪研究（17YJC630222），2017.07-2020.12，主要参与人
· 教育部人文社科研究项目，总体报酬及其结构对员工工作绩效与幸福感的影响研究（16YJA630051），2016.09-2022.05，主要参与人
· 教育部人文社科研究项目，技术联盟组织间知识转移测度研究（11YJC630279），2011.08-2014.12，主要参与人
（二）学术论文
· Xue, J.（*）, Zheng, L., Liu, X., & Fan, J. (2023). On the effect of warnings on criterion-related validity of personality scores: Testing an indirect moderation model. Personality and Individual Differences, 208, 1-8.
· 薛继东,王娜,岳峰凯.领导创造力如何提升团队创造力？——创新过程投入的链式中介模型[J].经济问题,2023,(07):11-19.
· 薛继东,王娜.连续创业者创业认知演进与创业有效性——基于“机会-能力”匹配的纵向多案例研究[J].管理案例研究与评论,2021,14(01):37-49.
· 薛继东,闫媛,岳峰凯,等.工商管理类毕业生线上求职绩效的性别差异——以电视节目《非你莫属》为例[J].山西财经大学学报,2020,42(S1):59-61.
· 王玉博,薛继东,宋瑞卿.授权赋能、组织学习与战略转型:基于山西振东集团的案例分析[J].中国人力资源开发,2019,36(05):116-128.
· 薛继东,张夏莎,史艳红.高校教学团队领导胜任力研究——基于本尼斯的领导理论[J].高等财经教育研究,2017,20(01):17-21.
· 史艳红,薛继东.产学合作关系中的“领军者”作用——二元研究的文献分析[J].高等财经教育研究,2016,19(01):20-23.
· 薛继东,孙利虎,宋瑞卿.中国工业化进程中的人力资源开发实践——山西振东集团的“炼人”模式[J].中国人力资源开发,2015,(16):79-86.
· 薛继东，薛东娥.从管理视角看扩权强县[N].山西日报,2015-05-19.
· 薛继东,郜军.高校团队建设中党组织的引领作用探析[J].高等财经教育研究, 2014,17(04):57-60.
· 薛继东.“问题导向”的大学课堂教学[J].山西财经大学学报,2013,35(S3):76-78.
· 薛继东,李海.团队文化和领导方式对团队创新的影响及其机制[J].北京师范大学学报(社会科学版),2012,(02):102-113.
· 薛继东.工作团队研究模式的演进[J].科技管理研究,2011,31(07):114-117.
· 薛继东.团队文化的界定及其研究进展[J].中国市场,2011,(13):163-166.
· 薛继东,李海.团队文化视角下的工作团队创新模式——以青岛港与广东移动为例[J].中国人力资源开发,2010,(10):52-56.
· 薛继东,李永芳.物流供需培育及税收与物流业发展[J].物流工程与管理, 2010, 32(08):23-25.
· 薛继东,李海.团队创新影响因素研究述评[J].外国经济与管理, 2009,31(02): 25-32.
· 宋继文,薛继东,章凯.具有中国特色的企业创新文化与创新绩效——基于青岛港的案例分析[J].管理案例研究与评论,2009,2(01):1-10.
· 薛继东,张国宾,丁宁宁.新经济条件下企业家职能内涵的转变[J].经济问题探索,2008,(01):133-136.
· 丁宁宁,薛继东.企业绩效整合的层次及其一致性问题探析[J].企业活力, 2007, (12):88-89.
（三）专著
· 薛继东.高校教学团队建设与青年教师教学能力发展研究[M].北京：中国财政经济出版社，2022.07.
· 薛继东.团队文化对团队创新的影响及其过程研究[M].北京：中国财政经济出版社，2009.12.
（四）教材
· 薛继东主编.组织行为学实验实训教程[M].北京：中国人民大学出版社，2019.06
· 陈建萍主编，薛继东等副主编.管理经济学：理论、案例与实务[M].北京：中国人民大学出版社，2011.09
（五）教学案例
· 薛继东，王兆阳，雷雅倩.博康财税集团的跨越发展抉择：规模扩张还是平台赋能.中国管理案例共享中心案例库，2023.03
· 杨菊兰，李玥，薛继东.晋韵堂，打造中国铁器之美：传统技艺的文创新路.中国管理案例共享中心案例库，2022.03
· 薛继东，张齐.吉利尔潞绸：非物质文化遗产的市场化之路.中国管理案例共享中心案例库，2022.01
· 薛继东，闫珊，李玥，刘思漫.让美更简单：民族美肤护肤品牌初曦的精益创业之路.中国管理案例共享中心案例库，2020.11
· 薛继东，王娜，孟祥龙. 新媒体公司转型，实现“新营销+新消费”双轮驱动——速途网络的持续创新之途.中国管理案例共享中心案例库，2019.09
· 薛继东，王娜，闫媛. 云程发轫，万里可期：李艳的连续创业之路.中国管理案例共享中心案例库，2018.12
· 薛继东，宋瑞卿，王玉博. 企业是员工的成长营：振东集团的“炼人模式”.中国管理案例共享中心案例库，2018.10
五、获奖情况
· 2023.12，山西省教育厅“山西省教学成果一等奖”（本人为负责人）
· 2022.03，教育部 “全国党建工作样板支部”（本人为支部书记）
· 2021.12，央广网“商科教育影响力人物”
· 2021.09，国家教材委员会“全国优秀教材一等奖”（本人为副主编）
· 2021.09，全国财经院校创新创业联盟“创新创业教育优秀论文征文奖”
· 2021.06，中共山西省委教育工委“先进基层党组织”（本人为支部书记）
· 2019.07，全国MBA 教指委“全国百篇优秀管理案例”（本人为第一作者）
· 2019.06，山西省教育厅“全省高校‘双带头人’教师党支部书记工作室” （本人为支部书记）
· 2018.07，中共山西省高校工委“山西高校优秀共产党员”
· 2014.07，山西省社科联“重点课题研究优秀成果奖” （本人为项目主持人）
