出生年月：1974年7月
职称/职务：副教授
学历/学位：管理学博士
所属教研室：人力资源管理
所属导师组：技术经济及管理硕士生导师、MBA导师
电子邮箱：fanguilian@163.com
主要研究领域：创新管理、人力资源管理
一、教育背景
1994.09 - 1998.06，太原理工大学电子信息工程系，获工学学士学学位。
2003.09 - 2006.06，山西财经大学劳动经济学专业，获经济学硕士学位。
2013.09 - 2018.06，山西财经大学技术经济及管理专业，获管理学博士学位。
2017.09 - 2018.03，爱尔兰科克大学访问学者。
二、主要工作经历
1998.07 - 2003.09，太原市财政金融职业中专学校教师。
2006.07至今，山西财经大学教师。
三、主要讲授课程
本科：《员工招聘与配置》《人员素质测评》《人力资源管理》
MBA研究生：《组织行为学》
技术经济及管理研究生：《创新创业管理》
四、代表性科研成果
（一）科研项目/课题
l 山西省科技战略专项计划重点课题：“破四唯”后科技创新人才精准分类评价研究（202204031401016），2023.4-2024.4，主持。
l 山西省政府重大决策咨询课题：创新生态系统视角下山西省人才集聚路径与策略研究（ZB20212402），2021.8-2021.12，主持。
l 山西省社会经济统计科学研究课题：太忻经济区发展人才政策研究（KY[2022]205），2022.10-2023.10，主持。
l 山西省哲学社会科学年度规划课题：科技人才集聚牵引山西高质量发展机制与策略研究（2019B110），2019.8-2021.6，主持。
l 山西省软科学项目：山西省创新资源集聚模式研究：人才集聚与产业集群动态耦合的视角（2016041029-1），2016.7-2020.7，主持。
l 山西省哲学社会科学课题：山西省文化产业经营管理人才开发多案例研究（201302），2013.11-2016.11，主持。
l 山西省社科联重点课题：山西科技创新城发展战略研究（SSKLZDKT2014051），2014.7-2016.7，主持。
l 山西财经大学资源型经济转型协同创新中心科研专项基金项目：山西中部地区产业关联及集聚化对策研究（ZX2017301），2017.11-2018.4，主持。
l 山西财经大学资源型经济转型协同创新中心科研专项基金项目：煤城徐州转型发展的经验及启示（ZX2018316），2018.4-2024.4，主持。
l 国家社会科学基金项目：文化产业创新体系理论模型与实践比较（12BGL132），2012.06-2015.06，参与。
l 教育部人文社会科学研究项目：高质量发展背景下资源型地区创新要素误置及其纠偏机制研究（19YJA790021），2019.3-2022.3，参与。
l 教育部人文社会科学研究项目：基于双重网络的海归企业颠覆性创新机理和路径研究（18YJA630630144），2018.7-2021.7，参与。
l 教育部人文社会科学研究项目：数字基础设施影响企业全要素生产率提升的双重效应、多维机制与情境差异研究（21YJ C790040），2021.8-2024.6，参与。
l 山西省政府重大决策咨询课题：新阶段山西高质量转型发展研究，2018.7-2019.10，参与。
l 山西省社科院智库重大课题：加快山西文化产业融合发展研究（ZDA201604），2016.7- 2017.4，参与。
l 山西省软科学项目：山西文化产业协同创新模式研究（2014041055-1），2014.7-2016.11，参与。
l 山西省社科联课题：山西文化产业创新系统运行效率测度实证研究（SSKLZDKT2013024），2013.4-2014.4，参与。
l 山西省哲学社会科学规划项目：山西高科技企业创新型人才激励机制研究（201203），2012.12-2014.12，参与。
l 山西省哲学社会科学规划项目：山西省产业结构与就业结构关系研究（2018B086），2018.9-2021.6，参与。
l 山西省哲学社会科学规划项目：“综改区”建设引领山西经济高质量转型的成效及路径机制研究，2020.10-2021.6，参与。
（二）学术论文
l 樊贵莲,李蕊婷,郭淑芬.殊途同归的区域人才集聚路径——基于创新生态系统理论框架的组态分析[J].科技管理研究, 2022, 42 (22): 137-144.
l 樊贵莲,郭淑芬.国际创新团队研究的知识基础与热点前沿——基于1992年以来WOS数据的科学计量分析[J].科技进步与对策, 2017, 34 (04): 145-154.
l 樊贵莲,庞紫云,郭淑芬.国际产业集群研究的演进脉络及空间分布[J].科技管理研究, 2017, 37 (12): 172-181.
l 樊贵莲,郭淑芬.文化产业创业者胜任特征的跨案例研究[J].创新与创业管理, 2016, (01): 133-151.
l 樊贵莲,郭淑芬.基于知识图谱的国际文化产业研究动态与特点[J].科技进步与对策, 2015, 32 (20): 69-75.
l 樊贵莲.文化创意产业：山西转型发展的路径与策略[N].太原日报，2015.10.13.
l 樊贵莲,卢美丽,张国栋.社会需求视野下专业人才培养模式研究[J].忻州师范学院学报, 2020, 36 (03): 122-125.
l 樊贵莲,郭淑芬.基于情景模拟法的大学生职业胜任力培养研究[J].教育现代化, 2020, 7 (35): 139-141.
l 樊贵莲.如何上好一堂课[J].高等财经教育研究, 2013, 16 (03): 1-6.
l 樊贵莲.情景模拟技术在我国公务员培训中的有效应用[J].中国市场, 2011, (09): 120-124.
l 郭淑芬,王瑞卿,樊贵莲.加快科技创新调查制度建设 引领我省高质量发展[J].前进, 2018, (10): 36-37+43.
l 赵俊康,冯小俊,樊贵莲,等.统筹城乡发展视角下的农村老年保障制度模式探索[J].社会保障研究, 2011, (04): 11-16.
l Guo S, Wen L, Wu Y, Yue X, Fan G. Fiscal Decentralization and Local Environmental Pollution in China[J]. International Journal of Environmental Research and Public Health,2020,17(22).
（三）专著
l 产业集群创新：多维邻近的协同作用[M].经济管理出版社，2019，独著。
l 知识型员工的招聘与甄选[M].经济科学出版社，2014，主编。
l 资源型地区转型发展案例[M].社会科学文献出版社，2019，参编。
l 山西资源型经济转型国家综合配套改革试验区发展报告：营商环境与区域发展[M].中国财政经济出版社，2018，参编。
l 山西资源型经济转型国家综合配套改革试验区发展报告：创新驱动与转型升级[M].中国财政经济出版社，2016，参编。
l 山西科技创新城配套政策研究[M].中国财政经济出版社，2015，参编。
（四）其他
l 山西省教学改革创新项目：创新创业型人才培养模式研究——基于人才培养生态系统视角（J20230641），2023.7-2025.7，主持。
l 山西财经大学教学改革项目：基于情景模拟教学的学生职业胜任力培养研究——以人力资源管理专业为例（2015221），2015.1-2017.5，主持。
l 面向山西产业转型升级的财经类本科人才培养模式改革研究（J2018105），2018.9-2020.9，参与。
l 应县国民经济和社会发展第十四个五年规划，2020.10-2021.4，参与。
l 山阴县国民经济和社会发展第十四个五年规划，2020.10-2021.4，参与。
l 山西同煤集团人力资源管理制度设计，2014.12-2015.4，参与。
五、获奖情况
l 2022年获山西财经大学课程思政大赛三等奖。
l 2021年获山西财经大学优秀党员称号。
l 2018年获山西财经大学教学观摩竞赛二等奖。
l 2017年获山西财经大学优秀教师称号。
l 2017年获第27届山西省经济高峰论坛征文一等奖。
l 2014年获山西财经大学课件制作大赛二等奖。
l 2007年山西省第九届“兴晋挑战杯”高校青年师生课外学术科技作品竞赛三等奖。
六、社会兼职情况
为中国北车集团、焦煤集团、中国邮政、山西转型综改示范区、农业职业经理人等多家企业或管理人员提供培训，为同煤集团、中工艺美等多家企业设计人力资源管理相关制度，长期担任人力资源管理师资格考试培训师，担任多家企事业单位人才招聘面试官。
