人力资源管理教研室
当前位置: 首页 >> 师资队伍 >> 教授、副教授

樊贵莲

日期:2019-03-08

出生年月:1974年7月

职称/职务:副教授

学历/学位:管理学博士

所属教研室:人力资源管理

所属导师组:技术经济及管理硕士生导师、MBA导师

电子邮箱:fanguilian@163.com

主要研究领域:创新管理、人力资源管理

一、教育背景

1994.09 - 1998.06,太原理工大学电子信息工程系,获工学学士学学位。

2003.09 - 2006.06,山西财经大学劳动经济学专业,获经济学硕士学位。

2013.09 - 2018.06,山西财经大学技术经济及管理专业,获管理学博士学位。

2017.09 - 2018.03,爱尔兰科克大学访问学者。

二、主要工作经历

1998.07 - 2003.09,太原市财政金融职业中专学校教师。

2006.07至今,山西财经大学教师。

主要讲授课程

本科:《员工招聘与配置》《人员素质测评》《人力资源管理》

MBA研究生:《组织行为学》

技术经济及管理研究生:《创新创业管理》

四、代表性科研成果

(一)科研项目/课题

l 山西省科技战略专项计划重点课题:“破四唯”后科技创新人才精准分类评价研究(202204031401016),2023.4-2024.4,主持。

l 山西省政府重大决策咨询课题:创新生态系统视角下山西省人才集聚路径与策略研究(ZB20212402),2021.8-2021.12,主持。

l 山西省社会经济统计科学研究课题:太忻经济区发展人才政策研究(KY[2022]205),2022.10-2023.10,主持。

l 山西省哲学社会科学年度规划课题:科技人才集聚牵引山西高质量发展机制与策略研究(2019B110),2019.8-2021.6,主持。

l 山西省软科学项目:山西省创新资源集聚模式研究:人才集聚与产业集群动态耦合的视角(2016041029-1),2016.7-2020.7,主持。

l 山西省哲学社会科学课题:山西省文化产业经营管理人才开发多案例研究(201302),2013.11-2016.11,主持。

l 山西省社科联重点课题:山西科技创新城发展战略研究(SSKLZDKT2014051),2014.7-2016.7,主持。

l 山西财经大学资源型经济转型协同创新中心科研专项基金项目:山西中部地区产业关联及集聚化对策研究(ZX2017301),2017.11-2018.4,主持。

l 山西财经大学资源型经济转型协同创新中心科研专项基金项目:煤城徐州转型发展的经验及启示(ZX2018316),2018.4-2024.4,主持。

l 国家社会科学基金项目:文化产业创新体系理论模型与实践比较(12BGL132),2012.06-2015.06,参与。

l 教育部人文社会科学研究项目:高质量发展背景下资源型地区创新要素误置及其纠偏机制研究(19YJA790021),2019.3-2022.3,参与。

l 教育部人文社会科学研究项目:基于双重网络的海归企业颠覆性创新机理和路径研究(18YJA630630144),2018.7-2021.7,参与。

l 教育部人文社会科学研究项目:数字基础设施影响企业全要素生产率提升的双重效应、多维机制与情境差异研究(21YJ C790040),2021.8-2024.6,参与。

l 山西省政府重大决策咨询课题:新阶段山西高质量转型发展研究,2018.7-2019.10,参与。

l 山西省社科院智库重大课题:加快山西文化产业融合发展研究(ZDA201604),2016.7- 2017.4,参与。

l 山西省软科学项目:山西文化产业协同创新模式研究(2014041055-1),2014.7-2016.11,参与。

l 山西省社科联课题:山西文化产业创新系统运行效率测度实证研究(SSKLZDKT2013024),2013.4-2014.4,参与。

l 山西省哲学社会科学规划项目:山西高科技企业创新型人才激励机制研究(201203),2012.12-2014.12,参与。

l 山西省哲学社会科学规划项目:山西省产业结构与就业结构关系研究(2018B086),2018.9-2021.6,参与。

l 山西省哲学社会科学规划项目:“综改区”建设引领山西经济高质量转型的成效及路径机制研究,2020.10-2021.6,参与。

(二)学术论文

l 樊贵莲,李蕊婷,郭淑芬.殊途同归的区域人才集聚路径——基于创新生态系统理论框架的组态分析[J].科技管理研究, 2022, 42 (22): 137-144.

l 樊贵莲,郭淑芬.国际创新团队研究的知识基础与热点前沿——基于1992年以来WOS数据的科学计量分析[J].科技进步与对策, 2017, 34 (04): 145-154.

l 樊贵莲,庞紫云,郭淑芬.国际产业集群研究的演进脉络及空间分布[J].科技管理研究, 2017, 37 (12): 172-181.

l 樊贵莲,郭淑芬.文化产业创业者胜任特征的跨案例研究[J].创新与创业管理, 2016, (01): 133-151.

l 樊贵莲,郭淑芬.基于知识图谱的国际文化产业研究动态与特点[J].科技进步与对策, 2015, 32 (20): 69-75.

l 樊贵莲.文化创意产业:山西转型发展的路径与策略[N].太原日报,2015.10.13.

l 樊贵莲,卢美丽,张国栋.社会需求视野下专业人才培养模式研究[J].忻州师范学院学报, 2020, 36 (03): 122-125.

l 樊贵莲,郭淑芬.基于情景模拟法的大学生职业胜任力培养研究[J].教育现代化, 2020, 7 (35): 139-141.

l 樊贵莲.如何上好一堂课[J].高等财经教育研究, 2013, 16 (03): 1-6.

l 樊贵莲.情景模拟技术在我国公务员培训中的有效应用[J].中国市场, 2011, (09): 120-124.

l 郭淑芬,王瑞卿,樊贵莲.加快科技创新调查制度建设 引领我省高质量发展[J].前进, 2018, (10): 36-37+43.

l 赵俊康,冯小俊,樊贵莲,等.统筹城乡发展视角下的农村老年保障制度模式探索[J].社会保障研究, 2011, (04): 11-16.

l Guo S, Wen L, Wu Y, Yue X, Fan G. Fiscal Decentralization and Local Environmental Pollution in China[J]. International Journal of Environmental Research and Public Health,2020,17(22).

(三)专著

l 产业集群创新:多维邻近的协同作用[M].经济管理出版社,2019,独著。

l 知识型员工的招聘与甄选[M].经济科学出版社,2014,主编。

l 资源型地区转型发展案例[M].社会科学文献出版社,2019,参编。

l 山西资源型经济转型国家综合配套改革试验区发展报告:营商环境与区域发展[M].中国财政经济出版社,2018,参编。

l 山西资源型经济转型国家综合配套改革试验区发展报告:创新驱动与转型升级[M].中国财政经济出版社,2016,参编。

l 山西科技创新城配套政策研究[M].中国财政经济出版社,2015,参编。

(四)其他

l 山西省教学改革创新项目:创新创业型人才培养模式研究——基于人才培养生态系统视角(J20230641),2023.7-2025.7,主持。

l 山西财经大学教学改革项目:基于情景模拟教学的学生职业胜任力培养研究——以人力资源管理专业为例(2015221),2015.1-2017.5,主持。

l 面向山西产业转型升级的财经类本科人才培养模式改革研究(J2018105),2018.9-2020.9,参与。

l 应县国民经济和社会发展第十四个五年规划,2020.10-2021.4,参与。

l 山阴县国民经济和社会发展第十四个五年规划,2020.10-2021.4,参与。

l 山西同煤集团人力资源管理制度设计,2014.12-2015.4,参与。

获奖情况

l 2022年获山西财经大学课程思政大赛三等奖。

l 2021年获山西财经大学优秀党员称号。

l 2018年获山西财经大学教学观摩竞赛二等奖。

l 2017年获山西财经大学优秀教师称号。

l 2017年获第27届山西省经济高峰论坛征文一等奖。

l 2014年获山西财经大学课件制作大赛二等奖。

l 2007年山西省第九届“兴晋挑战杯”高校青年师生课外学术科技作品竞赛三等奖。

、社会兼职情况

为中国北车集团、焦煤集团、中国邮政、山西转型综改示范区、农业职业经理人等多家企业或管理人员提供培训,为同煤集团、中工艺美等多家企业设计人力资源管理相关制度,长期担任人力资源管理师资格考试培训师,担任多家企事业单位人才招聘面试官。